IntenseDebate - carla binci

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Contratti: siglato acc... · 0 replies · +1 points

il fatto + grave è firmare una busta paga di 1.200 euro e prenderne 900,00; spero non sia vero ...
per fare vertenza - ed è proprio il caso - devi rivolgerti ad un sindacato dove ci sia un ufficio vertenze e parlare con qualcuno che conosca bene anche il cc.n.l. applicato nel tuo settore.
probabilmente potrai fare una lettera facendo presente tutto ciò che non è legittimo invitando il titolare ad un incontro; se non funziona ti consiglieranno al sindacato come andare avanti.

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Certificati di malatti... · 2 replies · +2 points

pier paolo charisci meglio la domanda; se termina di venerdì il sabato non sei + in malattia; se vuoi la continuazione devi entro sabato mattina fare la prosecuzione con il certificato del medico e avvertire l'azienda .

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Le dimissioni del lavo... · 2 replies · +1 points

silvia non è semplice proprio perchè della buona fede del tuo datore di lavoro non c'è traccia!
la comunicazione e-mail della ditta vale come riconoscimento di debito e come volontà di esonerarti dal preavviso (non avendo il testo parlo in linea di principio); la rateizzazione è facoltà del lavoratore conderla e tu non l'hai fatto.
purtroppo dalla tua busta paga hanno comunque tolto l'indennità sost.del preavviso.
penso che il decreto ingiuntivo è sostenibile per l'intera somma dovuta ma senza l'atto giudiziario non c'è altra strada (purtroppo per tutti i lavoratori)
fammi sapere come prosegue...e ricordati per chiacchierare sono su facebook , Carla Binci

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Contratti: siglato acc... · 2 replies · +1 points

Soltanto se organizza l'orario di lavoro diversamente solo per un periodo ; ovviamente deve sempre rispettare il periodo d riposo previsto contrattualmente e quindi farti recuperare le ore lavorate in più.

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Il Mobbing · 0 replies · +1 points

se tali episodi si ripetono l'unica possibilità è scrivere una lettera (racc.a.r.) ;
non importa se il Datore di lavoro non risponderà.
devi farti assistere da un buon legale perchè quelle poche cose che scriverai saranno la tua unica prova.

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Le dimissioni del lavo... · 4 replies · +1 points

silvia il tuo ringraziamento vale molto per me ; purtroppo devo dirti che nell'ambiente di lavoro non c'è più rispetto per le persone.
ti auguro di rimanere come sei!

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Le dimissioni del lavo... · 6 replies · +1 points

silvia i gg. sono 90 (ovvero 3 mesi di paga mensilizzata)
ora segui la formula (x il tempo pieno):
metalmeccanici 173 divisore mensile
commercio 168 divisore mensile
173 x paga oraria x 3 mesi= importo lordo ind.sost. preavvsio
se nel c.c.n.l. prevede espressamente rateo di 13 e 14 nell'indennità sost.preavviso, devi aggiungere 3/12 di 13° e 3/12 di 14° .
a questo punto sei diventata un'esperta!

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Le dimissioni del lavo... · 8 replies · +1 points

se il c.c.n.l. prevede letteralmente tre mesi, l'importo economico viene calcolato con la retribuzione mensilizzata ( cioè la paga oraria moltiplicato il divisore mensile contrattuale; vanno aggiunti eventuali ratei di 13° e14° solo se previsti nel c.cn.l.)

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Le dimissioni del lavo... · 0 replies · +1 points

silvia purtroppo hai ragione: la ditta vuole solo risparmiare il tuo preavviso visto che si tratta di ben 3 mesi.
il decreto ingiuntivo è l'unica via per il recupero.
(continuo a suggerirti di provare anche con la denuncia alla sezione ispettiva della dir.prov.le del lavoro per la richiesta di conciliazione monocratica: la convocazione della ditta viene effettuata d'ufficio entro 1 mese e non è "volontaria"; se la ditta non si presenta scattano le sanzioni e l'ispezione).

15 years ago @ Lavoro e Diritti - Le dimissioni del lavo... · 2 replies · +1 points

silvia, potresti intervenire significando al tuo ex datore di lavoro , con una lettera formale , che le tue dimissioni sono avvenute per giusta causa, mancato pagamento di retribuzioni ; ti consiglio di recarti velocemente all'ispettorato del lavoro per la richiesta di conciliazione monocratica oppure dal legale per il decreto ingiuntivo.
se questo era il motivo delle tue dimissioni potevi accedere all'indennità di disoccupazione e all'iscrizione delle liste di mobilità.
l'azienda è ancora attiva o ha cessato l'attività?
I tempi dipendono anche dalla situazione aziendale e dal luogo dove risiedi.

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