Gabriele per Paolo
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7 years ago @ http://www.sondaggibid... - Barometro Politico Dem... · 0 replies · +1 points
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Direi che sia il primo caso, ma questo mostra come il punto di una forma di rapporto di lavoro non sia solo la forma in sé, ma anche come questa incide sugli equilibri socio-economici più generali, cioè non solo l'utilizzo "effettivo" che se ne fa, ma anche il suo ruolo all'interno dell'intera panoramica dei contratti e dei diritti
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7 years ago @ http://www.sondaggibid... - Sondaggio Euromedia: Ã... · 0 replies · +5 points
è come se in italia comparassimo un Tecné con Euromedia... i trend li fai con la stessa casa
7 years ago @ http://www.sondaggibid... - Sondaggio Euromedia: Ã... · 0 replies · +1 points
Viceversa, per me un punto fondamentale è proprio l'ultimo punto che proponi: vuoi assumere qualcuno? Deve poter essere fatto, una volta che hai preso la decisione, in maniera semplice.
7 years ago @ http://www.sondaggibid... - Sondaggio Euromedia: Ã... · 3 replies · +1 points
Quindi
1) Quel 250'000 va considerato considerato come numero minimo
2) Esistono contratti che possono far fronte al lavoro saltuario ma con un rapporto duraturo nel tempo, come il contratto a chiamata TD o TI
7 years ago @ http://www.sondaggibid... - Sondaggio Euromedia: Ã... · 0 replies · +2 points
Poi per me sarà interessante vedere i dati post-obbligo di comunicazione preventiva: nel caso ci sia stato un boom, significherebbe che c'erano molti voucher "copertura" per lavori de facto in nero per buona parte del periodo e le aziende hanno scelto di regolarizzare; nel caso ci sia stato uno sgonfiamento, significherebbe che le aziende hanno smesso di usare il "voucher copertura".
In entrambi i casi, si potranno poi fare analisi più precise (depurando la platea dai "neri coperti", o tramite la regolarizzazione di tale nero e mostrando l'effettivo uso intensivo dei voucher)
7 years ago @ http://www.sondaggibid... - Sondaggio Euromedia: Ã... · 1 reply · +1 points